2017年8月16日19：00，民正农牧股份有限公司在一场区会议室隆重召开了生产二线***届副场长竞聘会，竞聘会由一场统计李慧主持，总经理助理李惠云带领行政人资团队、二线经理秦书法、场长袁凯峰、生产部总统计史萍萍、及一场全体员工参加了此次竞聘会。

会议开始由李总发言，充分肯定了这次岗位竞聘活动的组织，其次就公司的三年发展规划和目标、人才培养计划进行了简单阐述，明确表示公司的发展壮大需要全体员工携手并进，公司本着对投资人以及全体员工负责的态度优化人才晋升体系，为员工的晋升提供一个公开、平等、严谨的发展平台，进而使员工的能力得到充分的提高和发挥，使人才在民正的发展平台上实现个人价值和职业规划。

紧接着秦经理宣布了此次竞聘会的目的，是为了建立科学合理的员工晋升渠道，发掘有潜力的员工，建立公司人才梯队、体现公司“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，激励员工通过不断学习，提高自身修养、工作能力等特举办此次竞聘活动。此次竞聘会本着以下三项原则开展：一、公平、公开、公正，二、效率和效果并重，三、双向选择、德才兼备、择优聘用。***后秦经理宣布了竞聘流程：选手演讲→现场面试→汇总评分→宣布结果，并对竞聘的选手进行了真诚的鼓励，希望选手突破自我、敢于展现、勇于挑战。

此次的竞聘选手共有6名，分别为：赵耀、伊振龙、王孟、康运、梁俊辉、郭传彬。正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，6名选手以“如何做好一名***的场长”为主题，从猪群管理、人员管理、成本管理几方面着手进行了各自的演讲并对生产***知识和管理方法，结合场区的实际情况提出自己的看法和建议，发挥各自所长。

赵耀1999年出生，2017年2月正式加入民正，虽然年龄***小，但是他勇气可嘉，勇敢的迈出了自己职业发展的***步，值得所有人敬重。伊振龙随公司的发展到现在见证了公司生产一路运营下来方方面面的进步与提升，积累了丰富的工作经验，他的担当以及成本经营管理意识的提出是作为现在管理者的必备素质；趁着此次机会也对自己的职业有了新的提升空间。王孟以技术特长为主，但通过本次机会在管理岗位上也做出了新的突破与锻炼，相信在未来技术管理方面会有他的用武之地。康运清晰的逻辑思维能力与计划能力充分展示了他出色的个人风采。梁俊辉分享了之前艰辛的创业经历，让大家从中引出了很多思考。郭传彬务实、踏实在一线中起到了很好的带动作用，做任何事都注重细节，对各个阶段的猪群管理重点了然于胸。

***后李总对6名选手进行了逐个点评和面对面的沟通，对选手的优点加以肯定和赞赏，同时也指出了选手在职业管理中竞聘中存在的不足，对选手今后的发展方向和能力提高给出了自己的建议和指导。着重表明企业未来的发展离不开***的人才，公司本着二八法则选拔***有能力的***，届时也欢迎有想法、有梦想、敢闯敢拼的年轻人加入公司，为公司注入新鲜的血液，与公司同发展、共进步。在竞聘会落幕之前，李总特意指出环保的重要性，号召全体员工从个人做起，从岗位做起，按标准流程严格把控粪污排放以及医疗废品垃圾的处理和分类。

根据竞聘会的流程接下来将对竞聘人员进行了逐一面试，以问答的形式对管理者必须具备的素质进行提问、沟通、探讨。面试之后将结合评选投票的信息、面试记录、***终的评比意见，届时将会提交任命。究竟花落谁家，敬请期待！